疫情当下,数万澳人一夜失业!商家不能营业,还需要给员工发工资?别担心,疫情补助可以找Centrelink!

 

新冠疫情全球大流行不仅威胁人们的生命健康,
对生意经营也产生了一定的影响。
因此,澳洲雇主们必须采取灵活行动对员工进行调整,
以减轻疫情对业务的干扰和对员工的影响。
但在疫情期间,在各条禁令的规定下,现在大多无法正常开工,
 
这时候就涉及到一个很现实的问题,也是雇主和员工都很关心的问题,
 
工资可怎么办?
 
01
因政府禁令无法营业

如果您的生意因疫情相关禁令或政府要求无法营业,员工也无法工作,

除非员工申请休带薪假期,

否则您无需向员工支付工资。

人力资源也是一项关键资产,因此您必须与员工协商,

把对双方的负面影响降到最低,确保在疫情缓解或结束后有机会恢复原来的雇佣关系。

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在这种情况下,让员工停薪待岗是比直接解雇好一些的替代方式。
如果员工被合法解雇,雇主将不负责解雇期间的任何费用,
失业雇员可以获得政府补助,如Centrelink救济金。
02
因新冠疫情严重影响生意
如果您和成千上万澳洲雇主一样,新冠疫情严重地打击了您的生意,
而您的生意没有被政府要求强制停业,您也应该立即调整人力资源分配,
制定应对疫情的经营战略。
03
临时工怎么办?
临时工由于工作性质比较自由,一般被认为获得了更高的工资福利,
在生意艰难的情况下给他们支付奖金无疑增加了您的负担。
因此按照法律规定,临时工一般在不工作的时候,无权领取工资。
04
两全其美的解决建议
作为雇主,如果您的生意正处于严重低迷期, 或者您的员工无法正常到岗工作,
那么您应该考虑调整全职员工和无限期临时工的比例,以实现最佳利益。
如果您的员工不能正常到岗上班,您可以让您的员工停薪待岗。
这意味着您不必在停工期间支付员工工资,员工也将有资格获得Centrelink的补助金。
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如果员工同意,您可以协商让他们使用累积假期,即年假或长期服务假。
如果您的员工没有攒够休假时间,您也可以和员工探讨无薪假的可能性。
然而,任何处于休假状态的员工不会被Centrelink认为是失业人士,因此无权获得补助。
如果您的生意因新冠疫情停摆,面临无法弥补的损失,您也可以考虑裁员,
但要注意的是,裁员必须遵守《公平工作法》,
包括预留足够的时间通知被裁员工,并且确保员工在离职时拿到了全部应得报酬。
05
全面评估雇佣关系
以上是关于关于雇主在新冠疫情期间如何调整雇佣关系的基本建议,
每个生意有各自的情况,因此不一定能够完全解开您的疑惑。
如果您需要对雇佣关系进行独立评估,请随时与龙腾律师行联系。
我们的专业律师在就业法领域拥有丰富经验,能够帮助您度过这一特殊时期。
本文作者
Simon Kang
Solicitor
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原文始发于微信公众号(悉尼印象):

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