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震惊!80%留学生回国找工作面临困难!半数海归年薪低于¥10万!网友:一直找不到工作,还好有它帮忙!


今日话题

因为各国疫情不断恶化的原因,

许多留学生打算回国发展,
2020年海归的人数不断飙升,
导致回国就业压力越来越大!


就算还没有毕业的小伙伴,

也开始为工作发愁了!

留学生过半数都是低于10万人民币年薪

甚至有些公司只有6000人民币一个月
网友表示:处于高不成低不就的状态。
 

(图片来源:互联网)


别担心!今日哥给大家找到了

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每年大量的留学生,都瞄准了投行、咨询、四大、名企管培等高薪资、高待遇、高平台的公司。但现实是,由于竞争人数多,压力大,政策多变等因素当前80%的留学生面临归国就业难题。


据某招聘网站2020年1月发布的调查报告,2020年有八成“海归”留学生的预期年薪在20万元人民币以上。但事实上,半数以上受访“海归”年薪在10万元以下。


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我们采访近50位刚毕业或快毕业的留学生

根据他们的反馈,虽然目前有了大致的目标

但现在仍处于海投简历的情况

即将拿到的是高薪offer还是月薪6k的普通工作

对他们来说都是未知数……


但即使在如此激烈的大环境下,

还是存在着 “别人家的孩子”:


这让人不禁思考,那些海归留学生中的佼佼者,究竟赢在了哪里呢?除了学历、家庭背景这些因素,工作经历在求职中发挥了重要作用。最重要的是,他们在求职前对自己有清晰的认识并进行了提前规划和准备。



风风光光出国去,一丝不挂归国来


根据《中国留学生美国就业白皮书》上的数据,在归国潮的趋势下,中国留学生海归比例高达到80%,但其中有80%为“裸归”,裸归特指走出国门追求学术提升,但毕业后只有一纸文凭、没有实习或任何工作经验的海归留学生。

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白皮书上特意指出,许多“裸归”留学生回国后“水土不服”,缺乏与本土毕业生的竞争优势。《白皮书》中另一组数据也让我们对“裸归”的前景担忧。留学归国人员的薪酬待遇,比想象中的还要低。月收入在10,000元人民币以下的,高达82%,而10,000元至30,000元之间的只有15%。

海外留学生群体面临的很大一个问题就是与国内就业市场脱节,不了解国内的求职情况,不清楚国内的宏观政策,缺乏国内企业实习的机会,不熟悉国内秋招/春招的时间规划。很多同学没有意识到,充分利用留学期间来积累实习的重要性,尤其是对于毕业后要回国发展的学生,更应该尽早接触国内的行业、企业,减轻自己对比国内毕业生“水土不服”的劣势。

“出国之前认为离工作还有很远,留学回来再了解不迟,也没考虑过什么时候该做准备。”这是很多人留学前的心态。在全球疫情的笼罩下,2020-2021年将有更多的留学生无奈”裸归”。



1

没有做好职业规划和时间安排


很多行业,尤其是商科类都希望学生在应聘前就有一个明确的职业规划,并且能在简历中体现出你为之努力过并具备相关岗位的基本能力。如何体现、论证你的职业规划呢?如何证明你具备相关岗位的基本能力呢?答案是:实习!实习经历对于在校生的重要性不容置疑,是基本路线,不容动摇。


大部分名企对于求职者的要求都是毕业前拥有2-3份与岗位相关的、同等level甚至更高level企业的高质量实习,而这仅仅是网申简历筛选的基本要求。高质量名企实习的重要性可想而知!



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很多同学在校期间专注于学习,被论文和final压榨了大量的时间,没有合理地分配时间去历练。虽然有的同学知道应该去实习或者寻找工作机会,但是不知道该怎么开始,于是就一拖再拖。自己未来该做什么呢?好像有几个行业不错。但是你了解这些行业的门槛和要求吗,你了解这些行业的真实工作情境吗?很多同学一直到毕业后才开始了解求职方向,才开始设定目标,这已经晚了。


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通过实习,你不用花费过多的时间成本,就能够去熟悉一个行业的运作。这些时间足够帮你去试错,去挑选出理想的工作。你可以通过几个月就了解到一家公司、一个行业的模式,并灵活地做出应对。毕业后发现工作不合适,短时间跳槽对长期的职业生涯会有不利影响。而学生时期的实习“跳槽”,付出的成本小,积累的不同行业、不同岗位的经验却是相当多。


当你通过大量的实习试错,不仅能夯实基础、增进自己的技能,还能找到自己真正兴趣和专长所在,最终发现自己理想的职业目标,你就可以找匹配的实习甚至全职工作了。这对于大家职业规划而言是最简洁高效的途径。


2

知难而退,懒惰拖延


我们有的同学知道实习的重要性,也自己尝试过找实习,投简历。但投过的几份简历石沉大海之后,便开始抱怨找实习难、找工作难,渐渐放弃了。


然而,你真的做了所有尝试嘛?你真的了解你所投递的企业和自身的差距嘛?没有人是一夜成名,大多数同学的成功都是一次次跌倒又爬起。只有持之以恒的努力,才能换来最令人激动的回报。


除了这些,其实还有不少原因让同学们对于实习这件事情并没有那么强的意识。总是有很多借口,让自己迟迟不能迈出第一步。


有些事情最难的不是坚持,而是不知从何做起。



3

院校背景有待提升,高学历成为就业趋势


根据猎聘官方发布的《2020海归留学生就业洞察报告》,近60%海归获得硕士学历。猎聘大数据显示,海归留学生整体呈现明显的年轻化趋势,90后已成为海归留学生主力军,95后崭露头角,未来95后将成为这一群体的中坚力量。


从学历来看,海归留学生具有高学历特征,其中本科占比33.70%,硕士学历占比为59.51%。可以看出,在国外院校升读更高学历已经是必然趋势。


企业更期望高学历海归加入,愿意高薪聘请人才。与去年同期相比,企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了 5.83%、0.54%、0.53 %个百分点,对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42%。


在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中,硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历,博士学历位居第二,占比 15.43%。


国内一线名企招聘时,对QS前100甚至前50名校的硕士学历要求,已经是大家心知肚明的“潜规则”了。所以,目前和未来打算在国内就业的海归留学生,建议积极了解国内的行业、企业情况、对比澳洲的就业情况;了解国内各地区对于海归的政策;理性看待自己作为海外人才的优势和不足,选择最适合自己的专业方向,尽可能提高自己的学校和学历背景,为求职做好全面准备。



如何参加实习,拿到心仪实习offer


1

在国内学生

国内疫情已基本稳定,企业几乎全面复工。大家在国内上网课,苦于无法返澳,不如好好利用这段时间来一展身手,提升自己的求职竞争力!针对目前在国内的同学,我们有丰富的北京、上海、广州、深圳、成都、大连、武汉等地的实地实习岗位,以及大量远程实习机会供你选择。

2


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中金、中信建投证券、中信证券、申万宏源、国泰君安、海通证券、招商证券、复星集团……


投行:

Morgan Stanley、JP Morgan、UBS、瑞士信贷、高盛、花旗……


会计:

德勤、普华永道、安永、毕马威及八大会计师事务所……


咨询:

麦肯锡、BCG、贝恩、罗兰贝格、埃森哲、四大、IBM、尼尔森、LEK、益普索……


互联网:

京东、腾讯、百度、阿里、字节跳动、网易、滴滴、爱奇艺……


快消/奢侈品:

联合利华、宝洁、LV、Chanel、Gucci、Dior、Tiffany、欧莱雅……


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(部分内推实习机会)

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-THE END-

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问题征集


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好文!必须点赞

原文始发于微信公众号(今日墨尔本):

发布者:小编,转载请注明出处:https://funnyoz.com/215306.html

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