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奇葩!澳洲麦当劳规定,员工竟无权上洗手间?员工一气之下告上法庭,法院竟然这样判…

 
上班的时候去洗手间,按理来说大家都觉得好像也没什么毛病。
 
毕竟人有三急,需要上厕所无可厚非。
 
或者工作久了,总要喝口水来缓一缓,本以为很自然的事情,
 
却在澳洲引起了热议:

工作中除了排班表中规定的时间外,

雇员是否有上洗手间和喝水的权利?

而这个问题的答案在最近的联邦法院的麦当劳案中得到确认,

 

这也是澳洲法院第一次

 

就雇员在工作中有

用洗手间和喝水的权利做出判决。

 

起因是一家麦当劳分店通知雇员除了排班表中安排的休息时间,他们无权去洗手间。

 

理由是雇主在超过4小时的工作时间后给予10分钟的休息,

 

而这10分钟属于计入工作时间并被支付工资的。

 

法院认为到上洗手间和喝水是工作场所基本的权利

 

当然,具体问题会根据具体情况来分析,

 

如果雇员是留着汉堡和薯条在烤箱上快要烤焦了,走开去喝水,这可能会被认为是不合理的。

根据公平工作调查专员署(Fair Work Ombudsman)的规定,员工在工作时间有休息的权利

 

这包括工资的休息(paid break)没有工资的休息(unpaid break)

 

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根据每个行业的不同,休息的长度,何时需要给予休息,和是否要给休息付工资都有不同的标准。

 

就拿餐饮业来举例,

 

– 没有工资的休息:时长不少于30分钟,该工时不计入工作时间
– 付工资的休息:时长为20分钟,该工时计入工作时间

 

雇员工作超过5小时必须给予一次不计工时的休息,比如午餐时间。

 

如果工作超过10小时的话,会给予一次不计工时的休息和两次计算工时的休息。

 

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何时雇员去行使休息的权利也有具体规定,

 

一般来说,不计工时的休息不得在开始工作未满1小时和工作满6小时后

简单来说,如果雇员一到公司就想要行使午餐的权利,或者快要下班时要求去吃午餐,会被认为是不合理的。

 

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如果雇员没有被给予应享受的不计工时的休息,雇主需要支付给雇员计时工资一半的费用。

 

当然,雇主和雇员根据具体的情况可以对休息时间做出约定。

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我们希望提醒大家的是,雇主、雇员很容易对于权利、义务的行使发生矛盾,

 

一旦争端产生,在摩擦进一步加剧前,寻求专业律师的帮助总是一项明智的决策。

 

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作者简介
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Rebecca Yuan

Solicitor

 

邮箱:Rebecca.Yuan@longtonlegal.com.au

电话:0283559999

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奇葩!澳洲麦当劳规定,员工竟无权上洗手间?员工一气之下告上法庭,法院竟然这样判...

Rebecca Yuan,澳大利亚执业律师,在上海出生、长大,在取得国内法学学士学位后,加入上海市公安局特警总队并任职多年,参加过四川抗震救灾、新疆反恐维稳处突等多项任务。

2014年移民澳大利亚,在取得了新南威尔士大学的法律博士学位后,曾在多家本地律师事务所执业,如今在悉尼提供商业、房产、投资等多个领域的法律服务。与此同时,她持有澳大利亚咖啡师、调酒师、进阶开放式水域全球潜水执照。

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原文始发于微信公众号(悉尼印象):

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